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APEPS & CO
Psychologie Préventive
Prévenez l’épuisement de vos équipes pour renforcer leur engagement
Nous accompagnons les managers et leurs équipes pour prévenir, réagir et sortir du cercle vicieux de l’épuisement professionnel grâce à une approche 100% personnalisé.
POURQUOI AGIR MAINTENANT ?
L’épuisement n’est pas une fatalité !
En agissant dès aujourd’hui, vous protégez vos équipes et vous renforcez leur engagement avec sens et conviction.
Concrètement, en agissant maintenant, vous :
FAVORISEZ
... l’engagement et la motivation
RENFORCEZ
... la confiance, la cohésion et la coopération
DIMINUEZ
... les risques psycho-sociaux
REDUISEZ
... l’absentéisme et le turnover
APEPS & CO
Une approche unique et innovante
Apeps and Co se positionne comme un facilitateur de transformation et de bien-être, loin des solutions préfabriquées.
Nous combinons des outils innovants, une expertise scientifique et une approche humaine pour créer un impact réel et durable.
Expérience et expertise
avérées grâce à l’assise de notre diplôme de psychologie, de notre formation continue et des retours de nos clients.
Impact concret et durable
nos accompagnements visent des transformations concrètes, profondes et pérennes.
Approches canadiennes
APERA (Arcand et Brissette), codéveloppement (Payette et Champagne) innovantes, éprouvées et centrées sur l’humain.
Démarche complète
allant de la prévention à l’accompagnement jusqu’à l’implémentation de changements de culturels.
Accompagnement 100% personnalisé et évolutif
PRÉSERVER LA PERFORMANCE COLLECTIVE
Identifier votre public
Notre accompagnement s’adresse à toutes les organisations qui souhaitent agir avant qu’il ne soit trop tard et enclencher un changement collectif durable.
Il concerne autant celles qui sentent déjà les premiers signes de fatigue ou de désengagement, que celles qui veulent prévenir l’épuisement et renforcer la cohésion avant qu’il ne s’installe.
Concrètement, il s’adresse :
- Aux DRH et directions qui recherchent une approche globale, humaine et concrète du bien-être au travail.
- Aux managers qui veulent mieux comprendre et accompagner leurs équipes dans les périodes de tension, de changement ou de surcharge.
- Aux équipes qui souhaitent retrouver du sens, de la communication et du plaisir à travailler ensemble.
Cet accompagnement n’a pas de frontières, il s’adapte à toutes structures qu’elles soient publiques, associatives, privées.
Il s’adapte également aux besoins et à la temporalité de chacun qu’il s’agisse d’une démarche de réaction ou bien d’une démarche de prévention et de transformation.
APEPS & CO
Nos outils
L’approche de prévention de l’épuisement
Nous utilisons l’approche APERA (Mmes Arcand et Brissette) pour vous aider à comprendre le processus de l’épuisement et à trouver des ressources individuelles et collectives pour l’éviter.
L’intelligence collective
Au travers d’outils concrets, nous stimulons la capacité d’un groupe à réfléchir, créer et résoudre des problèmes ensemble. En valorisant la diversité des points de vue, nous favorisons l’innovation, la cohésion et la coopération des équipes.
LEGO® SERIOUS PLAY®
Nous utilisons cette méthodologie puissante pour stimuler la créativité, favoriser l’expression et pour rendre concrètes les idées. Elle permet de gagner en efficacité afin de résoudre des problèmes complexes et renforcer l’engagement collectif.
APEPS & CO
Ne laissez pas l’épuisement fragiliser vos équipes
Offrez à vos managers et collaborateurs les moyens de coopérer efficacement et avec sens.
AVIS
Témoignages clients
“Ce qui m’a donné confiance en Apeps and co, ce sont les apports différents, l’approche innovante et personnalisée. Un accompagnement dans la durée permet d’opérer des changements en profondeur à la différence d’une formation unique. Cet accompagnement a pu être bénéfique grâce à une collaboration personnalisée, basée sur la confiance et adaptée aux environnements mouvants. Il a concerné l’ensemble du comité de direction (directeurs et encadrants) de par la nécessité de travailler un collectif, d’appréhender la culture du changement pour le déploiement au sein de la collectivité.”
Sophie, DRH d’une collectivité
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